Exemple de discrimination indirecte au travail

C`est quand vous traitez quelqu`un de la même que tout le monde, mais il a un effet négatif sur eux. Comme plus de femmes que d`hommes se soucient habituellement de leurs enfants, cela est susceptible d`être discrimination sexuelle indirecte à moins que votre employeur peut le justifier. Par exemple, il est de notoriété commune que le dimanche est un jour de culte pour les chrétiens. Andrew Willis est le directeur principal du contentieux et de l`emploi et assume la responsabilité supplémentaire de la gestion des équipes de Conseil en RH du Bureau de Croner, qui se spécialisent en droit du travail, RH et conseils juridiques commerciaux pour les grands des organisations de l`ensemble du Royaume-Uni. Elle veut réduire ses heures afin qu`elle puisse s`occuper de son enfant au lieu d`utiliser la garde d`enfants. Consultez nos brochures sur l`établissement d`une plainte et la réponse à une plainte pour obtenir des renseignements plus détaillés. Rappelez-vous-pour que la discrimination indirecte se produise, il doit être personnellement mis à un désavantage particulier. Il ya une clause dans votre contrat qui dit que vous pourriez avoir à voyager autour du Royaume-Uni à court préavis. La Loi sur l`égalité dit qu`elle vous met à un désavantage particulier. Si quelque chose ne s`applique qu`à certaines personnes qui ont toutes la même caractéristique protégée, ce serait une discrimination directe. Elle place également les femmes en général désavantagées, car elles sont plus susceptibles d`être des enfants. Les employés sont souvent à la recherche d`entreprises qui offrent des pensions salariales finales.

C`est parce qu`ils pensent que c`est important que le personnel montre leurs coupes de cheveux. Un employé qui souffre de discrimination indirecte peut se sentir violé, humilié et intimidé. Ce groupe est appelé le pool pour la comparaison. En outre, l`employeur doit traiter l`individu moins favorablement qu`une autre personne qui ne possède pas la même caractéristique personnelle. Sur le plan de cela, cela peut sembler comme la discrimination d`âge, étant donné qu`une personne âgée est susceptible d`être moins physiquement capable que d`une personne plus jeune. Peu importe qu`il n`y ait pas d`autres personnes juives qui travaillent dans le même magasin. C`est parce que certaines personnes ou groupes de personnes, sont incapables ou moins en mesure de se conformer à l`exigence ou la pratique. La discrimination indirecte est quand vous êtes traité de la même manière que d`autres personnes au travail, mais il a un effet plus mauvais sur vous à cause de qui vous êtes-par exemple, à cause de votre religion ou parce que vous êtes une femme ou une autre caractéristique qui est protégée sous l`égalité Loi 2010. Votre employeur ne peut pas justifier la discrimination contre vous juste en disant qu`il est nécessaire de réduire les coûts.